50代の平均年収と仕事の本音

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みんなの平均満足度

平均年齢	52.99歳
平均年収※	500万円以上600万円未満
総合平均	[2.6点]
給料	[2.65点]
やりがい	[2.87点]
労働時間の短さ	[2.25点]
将来性	[2.36点]
安定性	[2.88点]

※あくまで、当サイトの投稿者の統計数値です。

50代の仕事の本音一覧

全部で1335件の投稿があります。(11～20件を表示)

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職種	歯科技工士
投稿者名	ベンジャミン投稿日時:2025/06/29 00:46:06
年齢	57歳
年収	300万円未満
給料	[1点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	団塊Jrがいなくなるまでは仕事量にはこまらない（と思う）
この職業のここが悪い	診療報酬と技工料金安すぎ
仕事内容の詳細	大学生になった子供の学費がかさむなか、色々身体が衰えてきた。生産量↓収入↓。それでも自分に鞭打ってはたらいている。50歳を超えてるのに一昔前のアニメーターみたいな生活リズム。もうモノ作りはごめんなので来世は解体工になりたい。
歯科技工士に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職種	大学教授
投稿者名	よんしぐま投稿日時:2025/06/14 18:34:04
年齢	52歳
年収	1500万円以上2000万円未満
給料	[4点]
やりがい	[5点]
労働時間の短さ	[3点]
将来性	[4点]
安定性	[4点]
この職業のここが良い	研究の自由。短期的な利益より、人間らしい想像力で遠い未来のために働く事を許されている数少ない仕事だと感じる。
この職業のここが悪い	古い日本の社会風土や、産学連携を間違った形で進めてしまっている組織では、せっかくの大学という仕組みの長所が丸潰しにされる。凡百圧、おじいさん教徒、企業との癒着に対するモラル破綻、またスペックの低い教員が混ざってる割合が高い組織だと、彼らが結束してフリーライダーとして生きているので、追い剥ぎに遭わずに自分のパフォーマンスを維持するのに無駄な注意力が必要になる。
仕事内容の詳細	研究、教育、学務。研究を自由に行えるのは大学教授という職種以外ではなかなかない。教育は意外と自分のためにもなる。事務仕事は全部DXして欲しい。地域貢献なども呼び掛けられるので、それを楽しむためには、自分の故郷とか、貢献することに自分なりの生き甲斐や、家族生活とのバランスが取れる組織で仕事を得る事を考えておくと自分が楽になる。
大学教授に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職種	養護教諭
投稿者名	もやもや投稿日時:2025/04/28 16:06:37
年齢	56歳
年収	800万円以上900万円未満
給料	[4点]
やりがい	[4点]
労働時間の短さ	[2点]
将来性	[1点]
安定性	[5点]
この職業のここが良い	教員とは違った視点で生徒と関われる。年齢を経て、保護者の相談にのり、感謝される。自分も生徒や保護者と関わり成長できる。養護教諭は得意分野がその人により異なるので、自分のカラーを出して仕事が出来る。1人の生徒、1人の教員、1人の保護者にでもありがとうと言われるとやりがいを感じる。
この職業のここが悪い	養護教諭それぞれ個性的なので、異動した時に前任者のスタンスを1年間は引きずることになる。教員、時には管理職からの理解度が低い時がある。若い教員から養護教諭というだけで馬鹿にされる態度を取られることがある。養護教諭の資格のとり方に様々なルートがあるためか、教諭と見ていない人もいる。一昔前は養護教諭の仕事だった分野にSC、SSWなどの専門家が入り、心強い反面、保健室で関わっている生徒の件にもズカズカと入ってくるので、やりがいが減った。怪我の対応も最近は特に気を遣う。管理職もその傾向が強いので、後で家庭から言われないように気をつけている。
仕事内容の詳細	学校保健情報の把握、健康診断の計画と実施・事後措置、健康相談活動、救急処置、救急体制に関する整備、保健指導・保健学習、感染症・疾病・ケガ予防対策、学校環境衛生に関すること
養護教諭に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職種	警備員
投稿者名	マサ投稿日時:2025/04/07 17:19:31
年齢	51歳
年収	300万円以上400万円未満
給料	[4点]
やりがい	[4点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[4点]
安定性	[4点]
この職業のここが良い	仕事内容が精神的にも肉体的にも負担が少ないところとにかく楽世間のイメージ(助けてくれる警備員さん) 比較的給料を増やすことが容易出勤日を増やし夜勤勤務や資格を取得し各手当を支給してもらおう特に若い方が少ない業界なので若い方は顧客や自社担当者にしっかり忖度をすれば給料も出世もしやすいですよ
この職業のここが悪い	世間のイメージ(他所の業種で使い物にならない人・低所得者)
仕事内容の詳細	複合商業施設　1号業務(宿直24H) 施設内各出入口解錠施錠・設備(ESC等)の始動停止　施設閉鎖後機械警備セット・施設開放前機械警備解除施設内従業員(テナント)・納品業者・工事業者出入管理　施設内巡回や防災センターでのカメラ監視自火報発報時の現場確認及び関係各所への緊急連絡拾得物管理(拾得物問合せ対応) 体調不良者・不審者対応(119 110等要通報) 施設内でのサービス(迷子対応・高齢者介助・身障者介助・道案内・清掃) 駐車場開放閉鎖(シャッター開閉やバリカー・コーン使用) 駐車場精算機トラブル対応
警備員に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職種	病棟クラーク
投稿者名	クラクラクラーク投稿日時:2025/03/06 21:48:15
年齢	53歳
年収	300万円未満
給料	[1点]
やりがい	[2点]
労働時間の短さ	[4点]
将来性	[1点]
安定性	[3点]
この職業のここが良い	クラークがいないと病棟が回らないと言われた時くらいかな？
この職業のここが悪い	慣れてくれば自分のペースで仕事できるが、急変の患者が何人も出ると検体の搬送の回数が多く事務員なのに座っていられない。病棟によるが検査室が遠いと地獄で、行ったり来たりの繰り返し。結果、本来の事務作業が後手後手になり看護師より後に帰る羽目に。でも一人だから誰にも仕事を振れないし、手伝おうかって言ってくれる人もいない。他の人も言っているが、立場も本当に宙ぶらりん。事務員なのに看護部だからと、お給料も看護助手扱いで、同じような仕事してる（むしろ楽な仕事に見える)リハ科の助手は事務員扱い、私より基本給が高い。看護師や助手、介護福祉士は患者の話で盛り上がれるが、もともと患者と接する時間が短いので、話の中に入れない。医師や看護師にも気を使い、業務量に対する賃金が割に合わない、スキルも身につかない、ただただ虚しい…。
仕事内容の詳細	カルテ整理、退院時の書類準備など配膳、下膳入院時のラベル作成など衛生．医療材料の補充、在庫管理採血、採尿などの検体搬送理美容のスケジュール作成コロナ禍では、家族へ荷物の受け渡し患者がレンタルしてる病衣などのコスト管理コピーやラミネート加工などの雑務電話対応面会者の応対、案内配薬カートの搬送認知症患者の話し相手その他諸々
病棟クラークに対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職種	自衛官
投稿者名	飛行機嫌い投稿日時:2025/03/03 02:26:22
年齢	50歳
年収	600万円以上700万円未満
給料	[3点]
やりがい	[1点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[1点]
安定性	[3点]
この職業のここが良い	ない
この職業のここが悪い	パワハラで訴えられて地方に異動して行ったはずのヤツが異動先で昇任して幹部になり、普通に戻って来て小隊長をやっている。部下を壊す人間にまた部下をつけるとか正気か？だいたい碌に処分もせずに異動させるだけですませるのは如何なものか？自浄作用ゼロ。こんな組織に未来はない。
仕事内容の詳細	クソ上司に無駄な仕事をさせられる仕事
自衛官に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職種	大学教員
投稿者名	医療系Fラン准教授投稿日時:2025/02/25 14:23:42
年齢	52歳
年収	900万円以上1000万円未満
給料	[4点]
やりがい	[5点]
労働時間の短さ	[3点]
将来性	[3点]
安定性	[4点]
この職業のここが良い	比較的自由なところ
この職業のここが悪い	昇進などの条件がブラックボックス化しており、何をどこまでやれば上に上がれるのか分からない（能力とは別に年齢なども関係あるらしい）。
仕事内容の詳細	・教育（90％）・研究（5％）・雑務（5％）ちゃんとした大学（Cラン以上）なら教育と研究の比率が逆になる。
大学教員に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職種	社会保険労務士
投稿者名	ちんぴら投稿日時:2025/02/19 09:32:06
年齢	50歳
年収	2000万円以上3000万円未満
給料	[5点]
やりがい	[3点]
労働時間の短さ	[1点]
将来性	[2点]
安定性	[2点]
この職業のここが良い	金だけだな（タコ相手の「ちんぴら」性なら稼げる）
この職業のここが悪い	お上品な仕事ではないな同業が多い（喰えない乞食が多い）地頭悪いのが多く、同業と思われたくない気の強い奴かキッチーしか高収入は望めない労働集約型産業であるから分かるよな
仕事内容の詳細	たこ社長やちんぴら社長の対応インフル・手術でも休めない仕事（給与計算）ミスれない仕事（給与計算）紹介以外、絶対にやらない仕事（助成金）これから無くなるくせに、めんどくさい仕事（手続）
社会保険労務士に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

職種	管理栄養士
投稿者名	なさ投稿日時:2025/02/16 10:52:34
年齢	57歳
年収	300万円以上400万円未満
給料	[3点]
やりがい	[3点]
労働時間の短さ	[4点]
将来性	[2点]
安定性	[1点]
この職業のここが良い	資格を活かせて働ける仕事の段取りをつけやすい委託なので給食業務はない
この職業のここが悪い	どの職種からも下に見られ　それぞれが勝手なことをいい　口を出してくる給食栄養について勝手に進めておいて最終調整やまとめはふってこられる一人職種なので専門的な事や業務について相談もできず誰からもなにをしてるか理解されない体調を崩し長期休みを取れば一人いればいい替わりの人が入職したと配置転換をさせられる
仕事内容の詳細	栄養ケアマネジメント　各種委員会　利用者の担当者会議　栄養補助食品発注　栄養相談　委託給食との連携
管理栄養士に対する評価者の属性	過去にこの職種で働いていた

職種	自衛官
投稿者名	自衛隊員Ａ投稿日時:2025/02/08 21:37:45
年齢	54歳
年収	700万円以上800万円未満
給料	[3点]
やりがい	[3点]
労働時間の短さ	[3点]
将来性	[3点]
安定性	[3点]
この職業のここが良い	『自衛隊　良いところ』で検索
この職業のここが悪い	隠蔽をあからさまに行う体質。公益通報も台無しにされている。　平成２６年、勤務中に個人のスマホを、保全上、持ち込みが禁止されている執務室へ持ち込み、１日２時間程度、９カ月の長期にわたりゲームを行っていた違反者（中級陸曹）が公益通報で訴えられている。複数の上級陸曹から何度も止めるように指導され、無視を続けた結果、通報された。陸上自衛隊の話だ。　法令に照らし合わせると違反した程度から、違反者は免職相当と考えるが、防衛省が懲戒処分を行った形跡はなく、違反者は令和７年現在も同行為を続けている（このことも防衛省には連絡済）。懲戒処分に満たない軽い処分で済ませたという話もある。違反者に給料・ボーナス・退職金・若年給付金など、今までも、今後も税金から満額が支払われ続けていく状況を静観する防衛省の姿勢は理解できない。問題の本質は、防衛省における公益通報の不履行にある。　消防庁では勤務中にスマホを使用し、処分される事案があった。宝塚署員８名が勤務中にスマホのオンラインゲームを実施。監督責任者も含め、１５人が処分。ゲームをしていた時間分（３１時間）の給料６０万円余りが弁済されたと書かれていた。防衛省の公益通報に当てはめると、違反者は３６０時間分【２時間×２０日（ひと月の日数）×９カ月】の弁済をしなければならない。　防衛省が公益通報者に対して説明する、違反者を懲戒処分しない理由は、上級陸曹が中級陸曹に指導する権利はないというものである。　防衛省の主張は、陸上自衛隊服務細則第８条２項の「幹部及び准尉は、その部下以外の下級者に対しても、自衛隊の威信を保持するために特に必要があると認める場合は、所要の指導等を行わなければならない。」により、幹部及び准尉には指導する権利があるが、陸曹及び陸士に指導する権利はないというものだ。　ある報道で、自殺した自衛官の遺族に対して防衛省は、「いじめではなく、厳しい指導だった。」という旨の回答を行っている。報道を見ている限り、厳しい指導を行ったとされるのは幹部及び准尉ではなく、陸曹又は陸士のようであった。公益通報者への説明を当てはめると、陸曹又は陸士は、規則上では幹部及び准尉とは違い指導できないと防衛省が述べていることから、遺族に対して回答した「厳しい指導」どころか「指導」そのものを行っていると遺族に説明すること自体が間違っているのではないか。報道に対して、防衛省が厳しい指導をしたとする隊員が陸曹又は陸士だった場合、規則上、指導はできませんでしたと訂正する必要があると考える。ただ、いかに防衛省が陸上自衛隊服務細則第８条２項により、幹部及び准尉しか指導する権利がないと主張しようとも、公益通報に基づいた調査で規律違反を行っていたことが証明された違反者の懲戒処分を免除する理由にはならない。また、違反者のみならず、他の自衛隊員においても同様の事案がなかったかを調査し、事案の有無の状況を明確にしてから再発防止策を講じることが必要であろう。　防衛省に関しての公益通報はシビリアンコントロール（文民統制：防衛大臣が自衛隊を管理・運営し、統制すること。）の観点から防衛大臣に対して申請され、受理されている。仮定の話だが、防衛省が防衛大臣に報告を怠って公益通報に関わる業務を単独で行うならばコンプライアンス違反（法令遵守違反）であると認識する。シビリアンコントロールを怠った事実は重大であり、許されることではない。　公益通報者は防衛省に対し、不履行の状態を改善するよう１０年の間に何度も文書・メールにより指摘を行ったが、違反者に対する懲戒処分及び再発防止策は、未だ講じられていない。国の行政機関である防衛省が公益通報に関して正確かつ誠実な対応を行うことは当然でありながら、規則に基づいた違反者の懲戒処分及び再発防止策を１０年に及んで講じていないことは、国の行政機関として致命的な問題であると受け止める。防衛省では、近年セクハラにおいて、被害者は守らないが加害者を守るという姿勢（組織風土）があらわになった事案があった。また、自殺した自衛官の遺族に対して多くの箇所が黒く塗りつぶされ、非公開の状態にされた文書（のり弁）を提出する行為も酷いものだ。セクハラ・自殺・公益通報、おそらく他の事案でも防衛省と同様の対応で苦しんでいる人がいるであろう。なぜこれらの重大な事案が社会正義に反して防衛省側から積極的な解決がなされないかであるが、防衛省が公益通報者に回答した一文に、原因が隠されているのではないかと考える。「公益通報制度は、通報を踏まえて防衛省の判断により対応が行われるものであり、防衛省が通報者の主張等に拘束されるものではない。」という一文。意訳すると、「良かろうが悪かろうが結論（判断）は防衛省が勝手に決めればいい。防衛省の結論（判断）は絶対であり、結論（判断）に対する通報者のいかなる意見もこれを変更する余地はない。」という解釈ができる。現状に突き合わせると、防衛省が公益通報者に対して送った公益通報受理通知書で、通報対象事実の根拠法令として、刑法第９５条（職務怠慢）、国家賠償法（公務員の加害行為）、民法第７０３条～７０８条（不当行為）、内規の懲戒処分等の基準に関する達を公益通報の根拠として受理している。しかしながら、違反者の懲戒処分は行われていない。当然、違反行為が二度と行われないように処置すべき有効な再発防止策も講じられていない。これが防衛省の結論（判断）だ。防衛省自らが根拠法令として正式に受理しているものさえ反故にして懲戒処分・再発防止を行わないため、公益通報者は仕方なく「できてませんよね。やってませんよね」と主張しているだけなのだが、防衛省側は「われわれが判断したのだから間違いはない。」という姿勢を貫くため解決の目途など立つはずもない。このブラックボックスな姿勢が許されるとする対応・方針が各種事案でも建設的な解決に至らない根源ではないかと感じる。公益通報が受理された後、進行状況に疑義があることを防衛省に伝えたところ外部の弁護士による窓口（ヘルプライン窓口）に連絡するように指示を受けたが、『公益通報として受理しているにも関わらず消防庁に比して弁済がされていない件・全てを知る担当弁護士として不正や不当な事柄がある場合に防衛省に公益通報を規則に則ってやるように進言すべきではと確認した件・弁護士が公益通報制度を熟知する立場で現状を理解しつつ１０年に及んで懲戒処分・再発防止が行われていないことは背任罪になるのではと確認した件』、これらについて質問しても、「個別の事案に関して意見等を申し述べる権限はない。」と述べるだけで公益通報のあり方の真偽すら答えない態様は、一体何のために外部の弁護士による窓口（ヘルプライン窓口）に問い合わせるよう誘導したのだろうか疑問だ。包括的に防衛省に対しての質問なので答えて然るべきではないだろうか。これは防衛省による公益通報者に対する組織ぐるみのパワハラなのか。組織の古典的なメソッドでうやむやにし保身は図れるかもしれないが、決して被害者や遺族への救済等には繋がらないのでいい加減に気付いてほしいし、普通に考えて気付いてはいると思うので誤魔化さないでやってほしい。今時、小学生でも分かることだ。公益通報において、防衛省では違反者が懲戒処分を受けず、消防庁では当たり前に行われた弁済責任を免除する決定を、シビリアンコントロールの観点から本当に防衛大臣の意思が働き、これを命じたのかについては防衛大臣に確認いただくしかない。防衛大臣が周知していないならば、防衛省（陸上幕僚長）の責任は甚大であると考える。防衛省と公益通報者でのやりとりでは今後も解決は絶望的なので、現状を拡散してもらい防衛省外から責任の有無を追求してほしいくらいだ。最後になるが、具体的な悪い点を理解してもらうのに必要な事柄を記載しただけであり、公序良俗に反する投稿ではない。
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自衛官に対する評価者の属性	現在この職種で働いている

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